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Upgrading Skills

Invertir en conocimiento. Sólo entonces se llevará la mayor parte de su solución de gestión.

Formación On-Demand

A la medida de su empresa, de sus empleados, de su realidad empresarial.

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Modalidades de Formación
In-Class

PRIMAVERA Academy ofrece un amplio conjunto de acciones de formación presenciales con un fuerte componente de interactividad.

Las acciones en sala se preparan para facilitar la asimilación de los contenidos y el intercambio directo de experiencias, permitiendo evaluaciones individuales y colectivas, y un ajuste de los contenidos a las necesidades reales de los alumnos.

e-Learning

Con una adaptación a las características y ubicación geográfica de cada empresa, PRIMAVERA Academy ofrece un catálogo de cursos a distancia que le permite acceder a formación en el lugar y en el momento que más le convenga.

Siempre con un seguimiento exhaustivo y el apoyo de un tutor, las acciones de formación se ofrecen regularmente para que puedan ser realizadas en el momento más adecuado para su negocio.

Flash Learning

Centradas en materias específicas y de actualidad que exigen la adquisición de conocimientos y la respuesta a algunas dudas de forma rápida y eficaz, las acciones de formación en formato Flash Learning se presentan como acciones explicativas online de corta duración.
 
Con un formador en directo para responder a todas las dudas de los participantes, la sesión es grabada, encontrándose después disponible en la plataforma de e-Learning de PRIMAVERA Academy para que pueda ser consultada y responder a las dudas que no surgieron durante la sesión en directo.

On-Demand

Teniendo en cuenta las necesidades de formación específica que cada vez más manifiestan las empresas, el modelo On Demand permite que su empresa indique las áreas de interés, elaborando su propio plan de formación.

Un equipo de profesionales le apoya en el diagnóstico de las necesidades de formación de los empleados de su empresa y en la definición de los contenidos programáticos.
          
Proceso Formativo

Diagnóstico
•    Identificación de las necesidades de formación de acuerdo a los objetivos de gestión
•    Definición de la estrategia de formación y estudio del contexto en el que será impartida dicha formación

Planificación
•    Elaboración de los contenidos, identificación de las metodologías utilizadas y definición de objetivos
•    Elaboración de casos prácticos para la formación basados en la realidad de su empresa

Realización
•    Utilización de métodos, técnicas y medios pedagógicos adaptados a la formación
•    Seguimiento del proceso formativo para la consecución de los objetivos
 
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